Rynek HR przeżywa prawdziwą rewolucję. Firmy zmagające się z coraz większymi brakami pracowników (według danych GUS w III kwartale 2017 r. w Polsce było 131 tys. nieobsadzonych miejsc pracy) powinny na nowo zdefiniować strategię dotarcia do kandydatów, by wygrać „bitwę o talent”. Kandydaci jeszcze nigdy w historii nie mieli tak sprzyjającej sytuacji na rynku pracy. Tymczasem pracodawcy – tak wielkich trudności w pozyskaniu wykwalifikowanej kadry specjalistów. Zespół analiz Kariera.pl (wrzesień 2017) poinformował, że przeszło co trzeci polski rekruter jest niezadowolony z wykorzystywanych dotychczas kanałów rekrutacyjnych i tym samym nie poszukuje stale nowych, bardziej skutecznych metod, które pomogą zaspokoić tak duży popyt rynku na specjalistów i menedżerów.
Autor: Eustachy Bielecki
Od 4 lat zawodowo porusza się w branży HR Tech. Budował start-upy rekrutacyjne w Londynie, Berlinie i Kijowie. Tworzył kampanie talent acquisition m.in. dla Rocket Internet, Nielsena, Media Markt czy Uber. Obecnie współtworzy Kariera.pl na stanowisku Head of Growth. Na co dzień szkoli zespoły rekrutacyjne, propagując ideę ścisłej współpracy HR z marketingiem. Regularnie uczestniczy też w wydarzeniach branżowych w Polsce i za granicą. Członek rady programowej HR Executive Club przy PwC.