Trudno wyobrazić sobie nowoczesną organizację, która nie posiada systemu ocen pracowniczych. Niezależnie od wielkości struktury firmy korzyści wynikające z uporządkowanego i prawidłowo zaprojektowanego systemu oceny pracowników są trudne do pominięcia. To podstawowe i najważniejsze narzędzie z portfolio działu HR, wpływające na efektywność pracowników i organizacji.
Autor: Sebastian Bekiersz
Kierownik ds. rozwoju talentów i projektów HR w ManpowerGroup