Dział: Liderzy biznesu
Wywiad z Dariuszem Szkaradkiem, prezesem zarządu Narodowego Funduszu Gwarancyjnego.
Jako firma faktoringowa znajdują się Państwo blisko polskich przedsiębiorców oraz ich codziennych potrzeb i problemów. Jak wygląda aktualna sytuacja właścicieli firm z sektora MŚP w kontekście płynności finansowej oraz opóźnień w opłacaniu faktur przez kontrahentów? Czy możemy w tej kwestii mówić o jakiejś tendencji
Rozmawiamy z Maciejem Kuźniarem (COO) i Michałem Paschalisem-Jakubowiczem (CEO) z firmy Oktawave.
Rozmawiamy z Michałem Knitterem, Wiceprezesem Carsmile.
Rozmawiamy z Krzysztofem Ogorzałkiem, Członkiem Zarządu Stowarzyszenia Inicjatywa Firm Rodzinnych.
Banki prześcigają się w zakresie dodatkowych i unikalnych usług, jakie mogą zaproponować klientom. Popularnością cieszą się systemy do generowania Jednolitego Pliku Kontrolnego (JPK), terminale płatnicze, usługi doradcze. Sprawdziliśmy, jakie interesujące rozwiązania mogą znaleźć aktualnie w bankach małe i średnie przedsiębiorstwa.
Rozmawiamy z Wojciechem Mazurkiem, Kierownikiem Sprzedaży Flotowej Samochodów Osobowych Mercedes-Benz Own Retail Poland tj. Mercedes-Benz Warszawa Sp. z o.o. i Mercedes-Benz Sosnowiec Sp. z o.o.
Rozmawiamy z Marcinem Balickim, Prezesem Zarządu Millennium Leasing, Wiceprzewodniczącym Komitetu Wykonawczego Związku Polskiego Leasingu, współtwórcą działającej w jego ramach Grupy ds. digitalizacji, coachem, twórcą forum dyskusyjnego „Filozofia przy sobocie (Polska)” na LinkedIn, poświęconego m.in. zarządzaniu i rozwojowi osobistemu.
Jaka jest różnica pomiędzy zarządzaniem należnościami a windykacją? Które z tych narzędzi biznesowych daje nam – przedsiębiorcom – zysk, spokój i czas na to, co ważne? Postanowiliśmy odpowiedzieć na te pytania, rozwiać wątpliwości klientów, którzy chcą się bliżej zapoznać z tematem i bezpiecznie rozwijać swoją firmę.
W związku z coraz mniejszą dostępnością wyspecjalizowanych pracowników, którzy dysponują pożądanymi kompetencjami, firmy muszą silnie rywalizować o kandydatów i przygotowywać takie strategie zatrudnienia, które umożliwią sprostanie wysokim oczekiwaniom potencjalnych pracowników. Oznacza to, że konieczne jest zaproponowanie fachowcom nie tylko atrakcyjnego wynagrodzenia, ale również interesującej ścieżki kariery oraz pakietu odpowiednich świadczeń pozapłacowych dopasowanego do indywidualnych potrzeb.