Autor: Materiał partnera

Narodowe Centrum Badań i Rozwoju, dzięki środkom z Funduszy Europejskich, pomaga polskiemu sektorowi akademickiemu wznieść się na wyższy poziom. Dowody na prawdziwość tej tezy można znaleźć w najnowszej publikacji „Uczelnie na ścieżce rozwoju. Wsparcie szkolnictwa wyższego przez NCBR w ramach III Osi PO WER”. To kompleksowe podsumowanie działań realizowanych w latach 2015-2024 na rzecz rozwoju polskich uczelni.

Warszawa, 18 sierpnia 2026 r. – Rynek nieruchomości komercyjnych w Europie Środkowo-Wschodniej (CEE) kontynuował odbudowę w pierwszej połowie 2026 roku. Wartość transakcji inwestycyjnych w regionie CEE-5 (Polska, Czechy, Słowacja, Węgry, Rumunia) sięgnęła 5,5 mld euro, o 6% więcej niż rok wcześniej, wynika z najnowszego raportu Knight Frank „CEE Investment Market – H1 2026”. Polska pozostała największym rynkiem inwestycyjnym regionu, odpowiadając za 55% całkowitego wolumenu CEE-5, a kapitał czeski nadal odgrywał kluczową rolę, odpowiadając za 36% kapitału zainwestowanego w regionie.

Własna firma daje to, czego często pracując na etacie, nie można doświadczyć – swobodę, brak szefa i pełną decyzyjność. Jak wynika z najnowszego badania KRD „Na własny rachunek. Motywacje, korzyści i koszty prowadzenia mikrofirmy”, ponad połowa mikroprzedsiębiorców w Polsce za największą zaletę prowadzenia biznesu uznaje możliwość pracy w dowolnych godzinach. Ta wolność ma jednak swoją cenę – 41 proc. przedsiębiorców nie wie, ile zarobi w kolejnym miesiącu, a co trzeci mierzy się ze stresem i brakiem poczucia bezpieczeństwa. Nie pomagają także rosnące koszty, podatki i zmienność prawa.

2 września w Warszawie odbędzie się inauguracyjna edycja Impact Leading Minds pod hasłem „The Power of Insight”. Na scenie pojawi się ponad 20 gości, w tym Lindsey Vonn, Ivan Krastev, Francesco Billari, Galip Dalay i Jakub Józef Orliński. Agenda połączy geopolitykę, demografię, biznes, energetykę, sztukę, sport i media – w części dziennej oraz podczas kameralnej kolacji. Część dzienna wydarzenia odbędzie się w Nowym Teatrze. Bilety dostępne są na stronie impactleadingminds.com

Polski rynek pracy coraz bardziej zbliża kobiety i mężczyzn pod względem form zatrudnienia i zajmowanych stanowisk, ale rodzicielstwo wciąż wyznacza dwie odmienne ścieżki kariery. Wśród rodziców małych dzieci pracuje niemal 100 proc. mężczyzn, podczas gdy aktywność zawodowa kobiet spada do 58 proc. Jednocześnie kobiety równie często jak mężczyźni pełnią funkcje kierownicze i najczęściej pracują na podstawie umowy o pracę.

Najnowsze wyniki Bilansu Kapitału Ludzkiego realizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości i Uniwersytet Jagielloński pokazują, że największe różnice na rynku pracy nie wynikają z samej płci, ale z tego, jak rodzicielstwo wpływa na przebieg kariery zawodowej kobiet i mężczyzn.

Mikro-, małe iśrednie przedsiębiorstwa (MMŚP) odpowiadają za znaczną część aktywności gospodarczej wPolsce, dlatego są jednym zkluczowych segmentów klientów banków. Mimo to od lat finansują się przede wszystkim ze środków własnych, a po kredyt sięgają głównie wcelu utrzymania bieżącej płynności. Zdaniem przedstawicieli sektora bankowego większe wykorzystanie finansowania inwestycyjnego mogłoby pomóc firmom szybciej zwiększać skalę działalności. Barierami pozostają jednak niewielka skłonność do inwestowania, niestabilność regulacyjna iniepewność gospodarcza.

Ponad 42% pracodawców deklaruje, że korzysta z automatyzacji i rozwiązań opartych na AI. W większości przypadków są to jednak wdrożenia obejmujące wybrane obszary działalności, a nie całą organizację – wynika z „Barometru rynku pracy 2026” Gi Group Holding. Jednocześnie ponad 22% przedsiębiorstw planuje wdrożenie automatyzacji i AI, a co trzecie nie stosuje z takich rozwiązań i nie przewiduje ich implementacji. Z kolei wśród pracowników korzystających już z tych narzędzi, dominują pozytywne doświadczenia – ponad połowa z nich, postrzega nowe technologie przede wszystkim jako usprawnienie w codziennej pracy.