Ponad 30 speakerów, ponad 700 uczestników i blisko pięć godzin rozmów o geopolityce, demografii, europejskim wzroście, energetyce, kulturze, sporcie i technologiach strategicznych. 2 września w Nowym Teatrze w Warszawie, pod hasłem „The Power of Insight”, odbyła się pierwsza edycja Impact Leading Minds. Finał części dziennej poprzedziła niespodzianka: osobista wiadomość Igi Świątek do Lindsey Vonn, nagrana w Nowym Jorku podczas przygotowań polskiej tenisistki do US Open.
Autor: Redakcja
Narodowe Centrum Badań i Rozwoju podpisało kolejnych czternaście umów o dofinansowanie w ramach programu Nowe technologie w obszarze bezpieczeństwa i obronności państwa kr. PERUN. Łącznie, w całym programie, instytucja przekaże 723,8 mln zł dofinansowania na polskie innowacje dla obronności i bezpieczeństwa państwa. Środki pochodzą z Ministerstwa Obrony Narodowej oraz Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego.
Pokolenie Z coraz śmielej wkracza na rynek pracy i stopniowo zmienia reguły gry. Praca zdalna, elastyczne godziny, większy nacisk na work-life balance czy transparentność wynagrodzeń z wyjątków stają się standardem. Okazuje się jednak, że młodzi kandydaci mają sprecyzowane oczekiwania nie tylko wobec samej pracy, ale już wobec procesu rekrutacji i ofert zatrudnienia. Ankieta przeprowadzona przez Smart Solutions HR wśród przedstawicieli pokolenia Z pokazuje, jakich informacji szukają kandydaci, co zniechęca ich do aplikowania i rozprawia się z kilkoma popularnymi mitami dotyczącymi rekrutacji najmłodszych pracowników.
W ostatnich latach wielu specjalistów i menedżerów wykazywało się dużą ostrożnością względem zmiany pracy. W praktyce więc często – nawet mimo braku satysfakcji z kariery – decydowali się przeczekać niepewne czasy w swoim dotychczasowym miejscu zatrudnienia. Wyniki najnowszego badania Hays Poland pokazują jednak, że obecnie wśród profesjonalistów rośnie gotowość na to, aby zakończyć ten etap i zacząć planować konkretne zmiany zawodowe.
Działania na rzecz pracowników, różnorodności w firmach, edukacji klientów i ich zdrowia finansowego stanowią coraz większą grupę inicjatyw zgłaszanych przez firmy do raportu „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki”, przygotowywanego corocznie przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Eksperci wskazują, że znaczenie społecznego wymiaru ESG będzie nadal rosło, m.in. za sprawą nowych obowiązków wynikających z dyrektywy CSDDD oraz większej odpowiedzialności biznesu za prawa człowieka w całym łańcuchu wartości.
Komentarz ekspercki Kancelaria r.pr. Kinga Konopelko:
- pr. Kinga Konopelko oraz
- pr. Aleksandra Złotucha – Starak
Narodowe Centrum Badań i Rozwoju ogłosiło konkurs INNOVATICUS NCBR, którego celem jest wyróżnienie i promocja najlepszych, wdrożonych projektów zrealizowanych przy wsparciu NCBR. Nagrody zostaną przyznane w czterech kategoriach: zdrowie i biotechnologia, technologie cyfrowe i deep tech, energetyka i czyste technologie oraz obronność i bezpieczeństwo.
Już 26 czerwca 2026 r. w Rotundzie Banku PKO w Warszawie odbędzie się konferencja inaugurująca szóstą edycję TeenCrunch – programu akceleracyjnego skierowanego do młodych, aspirujących przedsiębiorców w wieku 15–22 lat. Partnerem głównym tego wydarzenia jest Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
TeenCrunch to platforma stworzona z myślą o młodych osobach, które chcą rozwijać kompetencje przedsiębiorcze, zdobywać praktyczną wiedzę biznesową oraz budować własne projekty i startupy. Program od sześciu lat łączy edukację, mentoring oraz networking, tworząc przestrzeń do rozwoju przyszłych liderów innowacji.
Eksperci i przedsiębiorcy pozytywnie oceniają pierwsze miesiące działania Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF), choć większe firmy lepiej poradziły sobie z jego wdrożeniem niż sektor MŚP. Ministerstwo Finansów prowadzi konsultacje w sprawie zmian w systemie, a specjaliści wśród najpotrzebniejszych wymieniają te dotyczące m.in. korekt zbiorczych, dostępności platformy w języku angielskim czy terminu na wysyłkę faktury do systemu. Podkreślają też, że KSeF oznacza jakościową zmianę w relacjach przedsiębiorców z fiskusem.
Od skutków wojny w Iranie po dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji – nowy raport CIMA wskazuje, dlaczego tradycyjne modele biznesowe przestały być wystarczające i jak organizacje powinny na to zareagować
Polski Instytut Ekonomiczny nagrodzony za zaangażowanie we wdrażaniu PPK
19 maja podczas uroczystej gali podsumowującej 12. Edycję programu Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca poznaliśmy kolejną grupę pracodawców, którzy w szczególny sposób angażują się w rozwój Pracowniczych Planów kapitałowych. Wśród nagrodzonych znalazł się Polski Instytut Ekonomiczny, współpracujący w obszarze PPK z PFR TFI.