Praktyką Zakładu Ubezpieczeń Społecznych stało się obligowanie pracodawców do kontrolowania prawidłowego wykorzystywania zwolnień lekarskich oraz przesyłania na adres e-mail rejestru przeprowadzonych kontroli. Chociaż do rzekomego ustawowego obowiązku prowadzenia takich kontroli należy odnieść się krytycznie, to jednak mają one swoje pozytywy. Szczególnie, jeśli istnieje uzasadnione podejrzenie, że nieprawidłowości jednak występują.
Dział: Prawo i podatki
Od 1 stycznia 2019 r. nowelizacja Ordynacji podatkowej zaimplementowała do polskiego porządku prawnego Dyrektywę 2018/822 w zakresie raportowania schematów podatkowych (MDR – mandatory disclosure rules). Polskie przepisy rozszerzają jednak zakres wymaganej przez Unię Europejską sprawozdawczości. Dyrektywa bowiem wprowadza obowiązek raportowania schematów transgranicznych, tj. tych uzgodnień, które mają miejsce w więcej niż jednym państwie. Polski ustawodawca postanowił rozszerzyć zakres raportowania o obowiązek przekazywania informacji również na temat schematów krajowych.
1 stycznia br. weszły w życie przepisy ustawy o VAT wprowadzające nowe zasady opodatkowania bonów i voucherów. Stanowią one implementację unijnej dyrektywy. Nowe regulacje mają zastosowanie do bonów/voucherów/kart podarunkowych wyemitowanych od 1 stycznia 2019 r.
W prowadzeniu działalności gospodarczej niejednokrotnie dochodzi do sytuacji, w której dłużnik nie zapłaci wymagalnych zobowiązań. Jeżeli wierzyciel nie podejmie odpowiednich działań w celu wyegzekwowania długu, to roszczenie ulegnie przedawnieniu. Dłużnikiem przedsiębiorcy może być zarówno inny przedsiębiorca, jak i konsument. Po wprowadzeniu w ubiegłym roku zmiany przepisów dotyczących przedawnienia pozycja konsumenta została wzmocniona, dlatego przedsiębiorca powinien uwzględnić te aspekty przy podejmowaniu decyzji o skierowaniu sprawy na drogę postępowania sądowego.
Kilka lat temu zdecydowaliśmy się na zakup nowego auta i finansowanie go w wynajmie długoterminowym. Kalkulacja przedstawiona przez handlowca wyglądała bardzo korzystnie – małe, miesięczne raty i na koniec wysoki wykup lub zwrot do leasingu. Do końca obecnej umowy zostało kilka miesięcy, więc powoli rozglądamy się za ofertami na nowe auto. Ale co ze starym kontraktem?
Prowadząc firmę, przedsiębiorca zmaga się z wieloma bieżącymi problemami, co przekłada się na to, iż kwestie ewentualnej sukcesji są zupełnie zaniedbane. Bezwzględnie zadbać trzeba jednak o to, aby spadkobiercy przedsiębiorcy mogli płynnie kontynuować prowadzenie działalności, a co najmniej spokojnie i płynnie tę działalność zakończyć lub zmienić.
Wielka Brytania jest aktualnie jednym z największych partnerów biznesowych Polski. W związku z tym jej planowane wyjście z Unii Europejskiej będzie oznaczało niewątpliwie znaczące konsekwencje dla polskich przedsiębiorców.
Nowy rok przyniósł wiele zmian przepisów, które dotkną przedsiębiorców w ich codziennym funkcjonowaniu. Co więc czeka nas w nadchodzącym czasie?
Rok 2019 będzie obfitować w liczne zmiany w przepisach podatkowych. Parlamentarzyści nie marnowali czasu – w samym październiku 2018 r. uchwalili trzy istotne ustawy nowelizujące ustawę o podatku dochodowym od osób fizycznych i ustawę o podatku dochodowym od osób prawnych. Niewątpliwie już teraz warto zacząć zapoznawać się ze zmianami, które niedługo zaczną obowiązywać.
1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych, w skrócie PPK. Jej głównym założeniem jest stworzenie powszechnego systemu wspierającego samodzielne oszczędzanie na emeryturę. Podobnie do systemów funkcjonujących w Wielkiej Brytanii czy Nowej Zelandii składki opłacać będą zarówno pracownicy, jak i pracodawcy, z budżetu państwa przekazana zostanie natomiast kwota „powitalna” oraz coroczna, stała dopłata, zachęcająca do oszczędzania.
Wkład wspólnika do spółki niekoniecznie musi mieć formę świadczenia pieniężnego, czy postać prawa zbywalnego np. własności nieruchomości czy sprzętu komputerowego, udziałów w spółkach lub praw do znaku towarowego. W niektórych rodzajach spółek przepisy pozwalają na uzyskanie praw wspólnika także w zamian za świadczenie pracy lub usług na rzecz spółki.
Każda spółka, osobowa czy kapitałowa, narażona jest na ryzyko powstania sporu korporacyjnego. Stronami takiego sporu mogą być przede wszystkim wspólnicy (akcjonariusze) – byli lub obecni, spółka i członkowie jej organów. Z kolei potencjalnych przyczyn sporów korporacyjnych jest cały wachlarz.