Dział: Materiały partnera
Pokolenie Z coraz śmielej wkracza na rynek pracy i stopniowo zmienia reguły gry. Praca zdalna, elastyczne godziny, większy nacisk na work-life balance czy transparentność wynagrodzeń z wyjątków stają się standardem. Okazuje się jednak, że młodzi kandydaci mają sprecyzowane oczekiwania nie tylko wobec samej pracy, ale już wobec procesu rekrutacji i ofert zatrudnienia. Ankieta przeprowadzona przez Smart Solutions HR wśród przedstawicieli pokolenia Z pokazuje, jakich informacji szukają kandydaci, co zniechęca ich do aplikowania i rozprawia się z kilkoma popularnymi mitami dotyczącymi rekrutacji najmłodszych pracowników.
W ostatnich latach wielu specjalistów i menedżerów wykazywało się dużą ostrożnością względem zmiany pracy. W praktyce więc często – nawet mimo braku satysfakcji z kariery – decydowali się przeczekać niepewne czasy w swoim dotychczasowym miejscu zatrudnienia. Wyniki najnowszego badania Hays Poland pokazują jednak, że obecnie wśród profesjonalistów rośnie gotowość na to, aby zakończyć ten etap i zacząć planować konkretne zmiany zawodowe.
Regularne wykonywanie kopii zapasowych nie gwarantuje, że po awarii uda się odzyskać wszystkie dane i sprawnie wznowić pracę. O skuteczności backupu decyduje kilka elementów, które łatwo pominąć podczas jego planowania. Jakie błędy osłabiają firmową strategię kopii zapasowych i jak ich uniknąć? Odpowiadamy!
Latem w wielu firmach tempo pracy nieco zwalnia, a część projektów czeka na powrót pełnego zespołu. To dobry moment, aby sprawdzić, czy firmowe IT nadal odpowiada aktualnym potrzebom organizacji. Co warto uporządkować, zanim drobne zaniedbania zaczną wpływać na codzienną pracę?
Ponad 42% pracodawców deklaruje, że korzysta z automatyzacji i rozwiązań opartych na AI. W większości przypadków są to jednak wdrożenia obejmujące wybrane obszary działalności, a nie całą organizację – wynika z „Barometru rynku pracy 2026” Gi Group Holding. Jednocześnie ponad 22% przedsiębiorstw planuje wdrożenie automatyzacji i AI, a co trzecie nie stosuje z takich rozwiązań i nie przewiduje ich implementacji. Z kolei wśród pracowników korzystających już z tych narzędzi, dominują pozytywne doświadczenia – ponad połowa z nich, postrzega nowe technologie przede wszystkim jako usprawnienie w codziennej pracy.
Działania na rzecz pracowników, różnorodności w firmach, edukacji klientów i ich zdrowia finansowego stanowią coraz większą grupę inicjatyw zgłaszanych przez firmy do raportu „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki”, przygotowywanego corocznie przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Eksperci wskazują, że znaczenie społecznego wymiaru ESG będzie nadal rosło, m.in. za sprawą nowych obowiązków wynikających z dyrektywy CSDDD oraz większej odpowiedzialności biznesu za prawa człowieka w całym łańcuchu wartości.
Komentarz ekspercki Kancelaria r.pr. Kinga Konopelko:
- pr. Kinga Konopelko oraz
- pr. Aleksandra Złotucha – Starak
Narodowe Centrum Badań i Rozwoju ogłosiło konkurs INNOVATICUS NCBR, którego celem jest wyróżnienie i promocja najlepszych, wdrożonych projektów zrealizowanych przy wsparciu NCBR. Nagrody zostaną przyznane w czterech kategoriach: zdrowie i biotechnologia, technologie cyfrowe i deep tech, energetyka i czyste technologie oraz obronność i bezpieczeństwo.
Jak wykorzystać potencjał nauki i innowacji do rozwiązywania najważniejszych wyzwań państwa? Narodowe Centrum Badań i Rozwoju zaprasza administrację publiczną do zgłaszania propozycji tematów, które mogą stać się podstawą przyszłych projektów zamawianych w programach strategicznych GOSPOSTRATEG, INFOSTRATEG i HYDROSTRATEG. Celem jest tworzenie rozwiązań odpowiadających na zdiagnozowane potrzeby publiczne – od cyfryzacji i sztucznej inteligencji, przez polityki rozwojowe, po gospodarkę wodną i adaptację do zmian klimatu.
Już 26 czerwca 2026 r. w Rotundzie Banku PKO w Warszawie odbędzie się konferencja inaugurująca szóstą edycję TeenCrunch – programu akceleracyjnego skierowanego do młodych, aspirujących przedsiębiorców w wieku 15–22 lat. Partnerem głównym tego wydarzenia jest Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
TeenCrunch to platforma stworzona z myślą o młodych osobach, które chcą rozwijać kompetencje przedsiębiorcze, zdobywać praktyczną wiedzę biznesową oraz budować własne projekty i startupy. Program od sześciu lat łączy edukację, mentoring oraz networking, tworząc przestrzeń do rozwoju przyszłych liderów innowacji.
Palo Alto Networks zorganizowało coroczne wydarzenie w Sopocie dla kluczowych partnerów z regionu. W dniu 25 czerwca globalny lider z sektora cyberbezpieczeństwa gościł ponad 200 organizacji z Polski i innych państw Europy Środkowej, Wschodniej i Południowo-Wschodniej. Wydarzenie Partner Xchange stanowiło okazję do wymiany doświadczeń i eksperckiej wiedzy. Palo Alto Networks nagrodziło także 9 partnerów w uznaniu dla ich kluczowej roli w tworzeniu nowoczesnych, skutecznych i dopasowanych strategii bezpieczeństwa.