Zapraszamy na Studenckie Targi Pracy SGH 2026, które odbędą się w dniach 24–26 marca w Auli Spadochronowej w budynku głównym Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.
Dział: Materiały partnera
Coraz więcej firm dochodzi do momentu, w którym utrzymanie serwerów i danych lokalnie zaczyna ograniczać codzienną pracę oraz rozwój organizacji. Sprzęt się starzeje, zespoły pracują z różnych lokalizacji, a zapewnienie bezpieczeństwa i ciągłości działania wymaga coraz większego zaangażowania. Jak rozpoznać, że to właściwy moment, aby przenieść dane i systemy do chmury?
Z tego artykułu dowiesz się:
- jakie sygnały wskazują, że firma jest gotowa na migrację do chmury,
- kiedy serwer w siedzibie zaczyna ograniczać rozwój organizacji,
- od czego zacząć przygotowanie środowiska IT do przeniesienia do chmury.
Zarządzanie ryzykiem decyduje o sukcesie i bezpieczeństwie zarówno na rynkach finansowych, jak i na najwyższych szczytach świata. Upadek Lehman Brothers oraz tragiczne wyprawy himalaistów pokazują, że brak kontroli nad ryzykiem łączy te pozornie odległe światy. Jak te dwie dziedziny mogą uczyć się od siebie, by unikać katastrof? Najważniejsze zasady dotyczące świadomego zarządzania ryzykiem – od zarysu strategii dla globalnej instytucji finansowej, po ekstremalne wyzwania w Himalajach – pokazują, że zrozumienie i kontrola ryzyka to fundament zarówno dla biznesu, jak i dla zdobywania górskich szczytów. Warto je znać, by przygotować się odpowiednio na wyzwania 2026 roku. Tych w nowym roku nie będzie nam brakować.
W Sejmie rozpoczęły się prace nad rządowym projektem reformy Państwowej Inspekcji Pracy, która ma dać inspektorom narzędzia do skuteczniejszej walki z nadużywaniem umów cywilnoprawnych – w tym „pozornych” zleceń i kontraktów B2B. Zgodnie z przekazem rządu kluczowa w tej reformie jest możliwość narzucenia zmiany takich umów na umowę o pracę, przy jednoczesnym utrzymaniu kontroli sądu pracy nad decyzjami inspekcji.
Wybór modelu serwera to decyzja o tym, jak Twoja firma zarządza ryzykiem, budżetem i rozwojem. Lokalnie czy w chmurze – oba podejścia mają swoje uzasadnienie. Kluczowe jest dopasowanie ich do realnych potrzeb organizacji.
Nowa szansa dla firm z Polski Wschodniej! Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) ogłasza start naboru do programu „Wzornictwo w MŚP”, który wspiera firmy prowadzone i współzarządzane przez kobiety w wykorzystaniu profesjonalnego projektowania produktów czy usług do rozwoju biznesu. Nabór finansowany jest z Funduszy Europejskich dla Polski Wschodniej (FEPW). Wnioski o dofinansowanie można składać od 19 lutego do 20 maja 2026 r.
Zaangażowanie pracowników w polskich firmach spadło o 3 pkt proc. w porównaniu z 2024 rokiem, do poziomu 63 proc. – wynika z najnowszego raportu przygotowanego przez platformę Enpulse na podstawie badania 100 tys. pracowników. Ma na to wpływ m.in. przeciążenie obowiązkami, przebodźcowanie, ale przede wszystkim brak odpowiedniej komunikacji w organizacjach i krytyczna ocena przywództwa. Zdaniem założycielki Enpulse nie jest to jednorazowy spadek, ale negatywny trend, który może wpływać na wyniki finansowe przedsiębiorstw.
Główną barierą rozwoju mediacji w Polsce jest brak informacji ze strony właściwych organów o tej metodzie rozwiązywania sporów alternatywnej dla postępowań sądowych. Do tego dochodzą stereotypy dotyczące jej niskiej skuteczności czy też niesatysfakcjonujące wynagrodzenia mediatorów – wskazują autorzy raportu „Mediacja w Polsce: skuteczność, bariery i perspektywy rozwoju”. Wśród propozycji, które mogłyby poprawić sytuację, znalazły się m.in. pilotaż obligatoryjnych mediacji w konkretnej kategorii spraw, stworzenie Centralnego Systemu Mediacji czy wprowadzenie instytucji tzw. sędziego ugodowego.
Narodowe Centrum Badań i Rozwoju zaplanowało na 2026 rok 40 naborów wniosków w konkursach. To inwestycja w przełomowe technologie, które odpowiadają na najważniejsze wyzwania Polski i Europy. Na programy, adresowane przede wszystkim do innowacyjnego biznesu i nauki, przeznaczony jest budżet ponad 4 mld złotych. Finansowanie pochodzi z Funduszy Europejskich, środków krajowych oraz międzynarodowych mechanizmów wsparcia.
Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji przepisów antymobbingowych. Jeśli ustawa zostanie podpisana przez Prezydenta, uproszczona zostanie definicja mobbingu, wzrosną minimalne odszkodowania, a pracodawcy zostaną zobowiązani do realnego, nie tylko formalnego, przeciwdziałania nadużyciom w miejscu pracy.
Podpisane niedawno porozumienie o wolnym handlu (FTA) między Unią Europejską a Indiami tworzy jedną z największych stref wolnego handlu na świecie, znacznie ułatwiając transfer towarów i usług pomiędzy dwiema gospodarkami. Skala porozumienia sprawia, że w debacie publicznej pojawiają się także pytania o jego konsekwencje dla europejskiego rynku pracy – także w Polsce. Coraz częściej wybrzmiewają obawy dotyczące konkurencji o miejsca pracy, presji płacowej czy potencjalnego „zalewu” rynku pracownikami z Indii. Czy umowa i związane z nią ułatwienia migracyjne mogą stanowić zagrożenie dla polskich pracowników?
Rok 2025 był dla branży logistycznej momentem wyraźnej zmiany perspektywy. Po latach dynamicznych wzrostów, napędzanych pandemią i gwałtowną ekspansją e-commerce, rynek wszedł w fazę większej dojrzałości i normalizacji. E-commerce przestał być innowacją samą w sobie, a stał się trwałym i w pełni zaplanowanym elementem strategii sprzedażowych. Jednocześnie skala operacji, presja kosztowa i rosnące oczekiwania klientów sprawiły, że logistyka, szczególnie w sektorach fashion i beauty, znalazła się w centrum uwagi.