W XXI w., gdy większość pracy wykonuje się przez internet i telefon, a smartfonowe baterie rozładowują się szybciej niż byśmy tego
oczekiwali, posiadanie chociażby małego biura z możliwością podłączenia się do prądu jest wręcz niezbędne.
Kategoria: Artykuły
Konstruowanie budżetu marketingowego na podstawie mikro- i makroekonomicznych trendów nie jest łatwe. Sytuacja w gospodarce i w poszczególnych branżach potrafi zaskoczyć i nie zawsze znajduje odzwierciedlenie w zainteresowaniu konsumentów daną usługą lub produktem. Niezależnie od tego, warto inwestować w marketing cyfrowy. Konsumenci szukają, oglądają, kupują, a także – co istotne –
oceniają online.
Rynek HR przeżywa prawdziwą rewolucję. Firmy zmagające się z coraz większymi brakami pracowników (według danych GUS w III kwartale 2017 r. w Polsce było 131 tys. nieobsadzonych miejsc pracy) powinny na nowo zdefiniować strategię dotarcia do kandydatów, by wygrać „bitwę o talent”. Kandydaci jeszcze nigdy w historii nie mieli tak sprzyjającej sytuacji na rynku pracy. Tymczasem pracodawcy – tak wielkich trudności w pozyskaniu wykwalifikowanej kadry specjalistów. Zespół analiz Kariera.pl (wrzesień 2017) poinformował, że przeszło co trzeci polski rekruter jest niezadowolony z wykorzystywanych dotychczas kanałów rekrutacyjnych i tym samym nie poszukuje stale nowych, bardziej skutecznych metod, które pomogą zaspokoić tak duży popyt rynku na specjalistów i menedżerów.
Artykuł ten rozwieje wszystkie wątpliwości, jakie mogą pojawić się w momencie kompletowania akt pracowniczych. Co, jak, gdzie i kiedy powinno zostać zarchiwizowane. Jak powinny wyglądać akta, by nie narażać się na kary nakładane przez Inspekcję Pracy.
Trudno dziś wskazać jeden argument decydujący o tym, dlaczego kandydaci wybierają konkretną ofertę pracy. Ilu kandydatów, tyle oczekiwań wobec wymarzonego miejsca pracy. Co ważne, obecnie liczą się nie tylko wysokie zarobki, ale coraz częściej także elastyczne warunki zatrudnienia. Jakie są oczekiwania kandydatów i jak firmy mogą kształtować środowisko pracy, by przyciągnąć i zatrzymać talenty? Jak to wygląda na świecie, a jak na naszym podwórku?
Słowo „kontrola” nie działa na handlowców najlepiej. Dlatego, aby zwiększyć ich efektywność, a co za tym idzie – osiągnąć sprzedaż i marżę, warto pamiętać, że kontrola będzie skuteczna tylko wtedy, gdy nowe technologie i narzędzia, których używają handlowcy, będą dla nich przede wszystkim wsparciem w codziennej pracy.
„Zmieniłem moim handlowcom system premiowy. Mogą teraz dużo lepiej zarobić, ale nie ma żadnej różnicy w wynikach sprzedaży. Dlaczego?” – takie pytanie zadaje pan Krzysztof, właściciel jednej z firm handlowych z południowej Polski. Jest mocno zaskoczony brakiem efektów. Dlaczego w tym przypadku kasa nie działa motywująco? A co w takim razie zadziała?
Rozmawiamy z Dawidem Janus, założycielem oraz Dyrektorem Generalnym Dogmat Systemy S.A.
Grupy Krotoski-Cichy przedstawiać raczej nikomu nie trzeba, ponieważ od lat zajmuje ona pierwsze miejsce na liście największych polskich grup dealerskich, którą przygotowuje Instytut Badań Rynku Samochodowego Samar oraz firma doradcza DCG Dealer Consulting. Początek roku 2018 przyniósł spore zmiany w organizacji warszawskich i łódzkich oddziałów grupy. Warto przyjrzeć się im bliżej, gdyż są one szczególnie istotne dla klientów flotowych, w tym tych z sektora małych i średnich przedsiębiorstw.
Wspieranie sektora MŚP przez samorządy to jeden z podstawowych filarów, na których opiera się rozwój lokalnej przedsiębiorczości. Aby miasto rozwijało się w sposób zrównoważony, powinno być atrakcyjne nie tylko dla dużych inwestycji, ale także dla mniejszych firm lokalnych, często rodzinnych. Ich wkład w rozwój miasta i w tworzenie marek będących ikonami regionu jest nieoceniony.
Rozmawiamy z Marcinem Krupą, Prezydentem Miasta Katowice.
Rozmawiamy z Joanną Beszterdą, kierownikiem Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi Aquanet S.A.